Creiamo aziende di valore con imprenditori di talento

StarBoost è un progetto collaborativo. Un movimento imprenditoriale sviluppato al fine di migliorare le condizioni di vita dell’essere umano.

StarBoost

StarBoost è un movimento imprenditoriale che nasce a Torino nel 2015 con l’obiettivo di promuovere l’Economia della Rinascita, una nuova teoria economica e sociale che intende sviluppare un sistema imprenditoriale diffuso rivolto al bene comune.

StarBoost si è impegnata a formulare e diffondere un sistema metodologico per lo sviluppo di aziende basato su una forte base valoriale e sorretto da una chiara ed efficace infrastruttura legale capace di incentivare, valorizzare e tutelare la cooperazione tra talenti, imprenditori e capitali.

Il Modello StarBoost permette di attrarre e aggregare dal principio e più velocemente tutte le competenze necessarie allo sviluppo di un progetto imprenditoriale completo, limitando gli investimenti economici tramite la valorizzazione in equity degli apporti erogati al progetto, siano essi di lavoro, di asset o di capitale.

Cosa ci guida

Vision

La cooperazione tra le persone che condividono lo stesso fine crea valore in misura alla sinergia dei loro talenti.

Mission

Creare aziende di valore con imprenditori di talento.

Il nostro orizzonte di senso

orizzonte-di-senso

L’Economia della Rinascita

StarBoost propone lo sviluppo di un ecosistema basato sulla cooperazione e sulla condivisione. Una “nuova teoria economica” in grado di sviluppare un sistema imprenditoriale diffuso per massimizzare il bene comune e il patrimonio del Paese.

Questo processo parte dalla fase di creazione delle singole iniziative imprenditoriali, distribuendo equamente le quote tra i soggetti promotori a secondo degli apporti da essi rilasciati, per produrre ulteriore valore incentivando la condivisione degli asset tra le stesse aziende che aderiscono al modello.

Questa grammatica permette di innescare benefici reciproci tra le aziende, accelerando i processi in fase di startup, riducendo ulteriormente gli investimenti di capitale e creando network e partecipazioni condivise tra gli imprenditori stimolati a produrre sinergie di valore.

Benefici

1 / Aumentare il commitment degli Imprenditori
2 / Ridurre il fabbisogno finanziario per partire
3 / Aumentare la stabilità aziendale.

“Il valore è la misura del successo creato da persone di talento”.

Case history

StarBoost, come unità locale strategica operativa, riceve cash o equity in cambio di consulenza e a tendere diviene un veicolo di investimento diversificato che detiene un portafoglio di partecipazioni composto da aziende locali, nazionali ed internazionali.

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The Tips

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I Principi

1 / Principio di Volontà

Primo fa tutti vi è il principio di volontà. Senza la volontà nulla può nascere e quindi crescere. La persona che decide di fare deve prima volerlo e prendersi dunque la responsabilità e lavorare.

2 / Principio di Libertà

Ogni persona nasce libera, ergo sarà anche libera di impegnarsi o meno, a sua completa discrezione, per raggiungere la propria felicità e realizzazione.

3 / Principio di Responsabilità

Ogni persona è responsabile di se stessa e per il lavoro che ha deciso di svolgere, nel rispetto del lavoro degli altri e nella pianificazione del progetto.

4 / Principio di Unione

L’unione di più di persone qualificate e con un unico obiettivo, volontario e condiviso, è sempre di gran lunga più efficace di qualsiasi corporazione tradizionale.

5 / Principio del Bene Comune

Ogni individuo mette i propri desideri e aspirazioni al servizio del progetto, compreso colui che ha lo ha creato, per ottenere soddisfazioni più grandi. Il bene del progetto comune è sempre superiore agli interessi dei singoli.

6 / Principio di Valorizzazione delle Differenze

Ogni persona ha in Sé qualcosa di speciale ed unico con cui contribuire – per questo è valorizzata nel modo più giusto, per se stesso e per il progetto.

7 / Principio di Miglioramento

Ogni individuo è spinto al proprio miglioramento costante e gli altri individui ne sono i promotori per la valorizzazione del suo massimo potenziale.

8 / Principio di Espressione

La libertà di esprimere il proprio pensiero è tutelata anche qualora sia discordante rispetto alla visione ed opinione della maggioranza; la voce fuori dal coro è sempre di estremo valore poiche’ permette di comprendere meglio il problema, analizzarlo da più punti di vista e quindi essere veicolo per la creazione di un progetto ancor più completo ed evoluto.

9 / Principio di Qualità

Ogni cosa, ogni azione, deve essere eseguita al massimo delle proprie capacità, con puntualità e precisione, al fine di tendere all’eccellenza in ogni parte del progetto.

10 / Principio di Governabilità

Il Project Manager guida il progetto in coerenza con i valori StarBoost, in cooperazione con i suoi soci ed è colui che ha la piena fiducia di questi ultimi, al quale essi demandano l’ultima parola.

11 / Principio di Tutela

I soci garantiscono al Project Manager fiducia e rispetto e qualora si trovino a non essere più coerenti ed in linea con esso cerchino altre strade per sviluppare i propri carismi sicuri che il PM valorizzerà il contributo da loro erogato

12 / Principio di Evoluzione

Ogni persona può evolvere il proprio interesse o terminarlo, valorizzando il lavoro precedente secondo gli accordi iniziali.

13 / Principio di Consapevolezza spirituale

Il proprio sviluppo personale, lavorativo ed economico passa attraverso la rinuncia al potere, all’egoismo e al predominio e si completa attraverso i talenti degli altri, i quali avranno diritto alla loro parte.

14 / Principio di Rispetto

Non bisogna indurre o forzare i propri compagni e colleghi a far qualsiasi cosa — anche qualora fossimo nella convinzione che sia positiva per la loro evoluzione personale o per il raggiungimento di un qualsiasi obiettivo.

15 / Principio di Ricerca del Sé

La ricerca costante della propria passione e dei propri desideri più intimi porta alla conoscenza di Sé e allo sviluppo completo dell’individuo. Assieme alle gratificazioni monetarie, esso è il principio sul quale ruota il successo del gruppo, dei gruppi ai quali si appartiene e dell’intero progetto.

1 / Principio di Volontà

Principio di Volontà

Primo fa tutti vi è il principio di volontà. Senza la volontà nulla può nascere e quindi crescere. La persona che decide di fare deve prima volerlo e prendersi dunque la responsabilità e lavorare.

2 / Principio di Libertà

Principio di Libertà

Ogni persona nasce libera, ergo sarà anche libera di impegnarsi o meno, a sua completa discrezione, per raggiungere la propria felicità e realizzazione.

3 / Principio di Responsabilità

Principio di Responsabilità

Ogni persona è responsabile di se stessa e per il lavoro che ha deciso di svolgere, nel rispetto del lavoro degli altri e nella pianificazione del progetto.

4 / Principio di Unione

Principio di Unione

L’unione di più di persone qualificate e con un unico obiettivo, volontario e condiviso, è sempre di gran lunga più efficace di qualsiasi corporazione tradizionale.

5 / Principio del Bene Comune

Principio del Bene Comune

Ogni individuo mette i propri desideri e aspirazioni al servizio del progetto, compreso colui che ha lo ha creato, per ottenere soddisfazioni più grandi. Il bene del progetto comune è sempre superiore agli interessi dei singoli.

6 / Principio di Valorizzazione delle Differenze

Principio di Valorizzazione delle Differenze

Ogni persona ha in Sé qualcosa di speciale ed unico con cui contribuire – per questo è valorizzata nel modo più giusto, per se stesso e per il progetto.

7 / Principio di Miglioramento

Principio di Miglioramento

Ogni individuo è spinto al proprio miglioramento costante e gli altri individui ne sono i promotori per la valorizzazione del suo massimo potenziale.

8 / Principio di Espressione

Principio di Espressione

La libertà di esprimere il proprio pensiero è tutelata anche qualora sia discordante rispetto alla visione ed opinione della maggioranza; la voce fuori dal coro è sempre di estremo valore poiche’ permette di comprendere meglio il problema, analizzarlo da più punti di vista e quindi essere veicolo per la creazione di un progetto ancor più completo ed evoluto.

9 / Principio di Qualità

Principio di Qualità

Ogni cosa, ogni azione, deve essere eseguita al massimo delle proprie capacità, con puntualità e precisione, al fine di tendere all’eccellenza in ogni parte del progetto.

10 / Principio di Governabilità

Principio di Governabilità

Il Project Manager guida il progetto in coerenza con i valori StarBoost, in cooperazione con i suoi soci ed è colui che ha la piena fiducia di questi ultimi, al quale essi demandano l’ultima parola.

11 / Principio di Tutela

Principio di Tutela

I soci garantiscono al Project Manager fiducia e rispetto e qualora si trovino a non essere più coerenti ed in linea con esso cerchino altre strade per sviluppare i propri carismi sicuri che il PM valorizzerà il contributo da loro erogato

12 / Principio di Evoluzione

Principio di Evoluzione

Ogni persona può evolvere il proprio interesse o terminarlo, valorizzando il lavoro precedente secondo gli accordi iniziali.

13 / Principio di Consapevolezza Spirituale

Principio di Consapevolezza Spirituale

Il proprio sviluppo personale, lavorativo ed economico passa attraverso la rinuncia al potere, all’egoismo e al predominio e si completa attraverso i talenti degli altri, i quali avranno diritto alla loro parte.

14 / Principio di Rispetto

Principio di Rispetto

Non bisogna indurre o forzare i propri compagni e colleghi a far qualsiasi cosa — anche qualora fossimo nella convinzione che sia positiva per la loro evoluzione personale o per il raggiungimento di un qualsiasi obiettivo.

15 / Principio di Ricerca del Sé

Principio di Ricerca del Sé

La ricerca costante della propria passione e dei propri desideri più intimi porta alla conoscenza di Sé e allo sviluppo completo dell’individuo. Assieme alle gratificazioni monetarie, esso è il principio sul quale ruota il successo del gruppo, dei gruppi ai quali si appartiene e dell’intero progetto.

Scenario economico

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